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我旧年9月在北京某工地干活儿受伤，历程说明服务关系，恳求工伤认定等措施，我在本年5月被认定为工伤10级。由于公司未给我交纳工伤保障且未支付各项工伤保障待遇，我思再次恳求仲裁。然则，当今濒临一个问题，即我在责任第5天的时辰受伤，咫尺莫得说明工资程序的字据。

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求教：这种情况下，停工留薪技巧的工资若何贪图？

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《工伤保障条例》第三十三条规定：“员工因责任碰到事故伤害能够患劳动病需要暂停责任选用工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由地点单元按月支付。停工留薪期一般不逾越12个月。伤情严重能够情况极度，经设区的市级服务智商顽强委员会说明，不错符合延迟，但延迟不得逾越12个月。工伤员工评定伤残品级后，停发原待遇，按照本章的干系规定享受伤残待遇。工伤员工在停工留薪期满后仍需诊疗的，持续享受工伤医疗待遇。”

此外，《对于作念好北京市成就行业工伤保障责任的见知》第十六条规定：“针对成就业工资分派的性情，刚硬工伤保障待遇以事故伤害发诞辰本市上年度员工月平均工资看成基数。”

根据上述规定，尽管您莫得明确说明工资程序的字据，但基于成就业工资分派的性情，您不错以事故伤害发诞辰北京市上年度员工月平均工资看成基数乘以停工留薪技巧来贪图您的停工留薪期工资。

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